MBK på Pilestræde 61 i København K er det modsatte af den oplevelse. Og det er vel nok derfor, de er nummer 1 på Trustpilot i både kategorien “Karriere og Uddannelse” og “Konference, Kursus & Mødelokaler”. Ikke fordi de har købt sig til gode anmeldelser – men fordi de har forstået, at et kursus er mere end fagligt indhold. Det er rammer, forplejning, undervisere og en fornemmelse af, at nogen har gjort sig umage. Virkelig umage.

30 åbne kurser – og et klart fokus på det mundtlige

MBK udbyder omkring 30 åbne kurser inden for emner, der spænder fra præsentationsteknik og forhandlingsteknik til AI på kontoret og assertiv kommunikation. Men der er en rød tråd: mundtlig kommunikation. Det er MBK’s speciale, og den specialisering mærker man.

Kurserne er ikke akademiske forelæsninger. De er træningsforløb, hvor deltagerne arbejder med egne erfaringer, øver teknikker og får direkte feedback. Målet er enkelt: du skal kunne bruge det, du lærer, allerede dagen efter kurset. Det lyder jo banalt. Men tænk over, hvor mange kurser du har været på, hvor det ikke var tilfældet.

Fra konflikthåndtering til AI i ledelse

Bredden i MBK’s kursusudbud er bemærkelsesværdig. Der er kurser for den medarbejder, der gerne vil blive bedre til at håndtere vanskelige kollegaer. For projektlederen, der mangler gennemslagskraft. For lederen, der vil forstå, hvordan AI kan bruges i hverdagen. Og for den statsansatte, der skal navigere i et helt nyt digitalt landskab – eller rettere, i en helt ny virkelighed, hvor kunstig intelligens pludselig sidder med ved skrivebordet.

Nogle af de mest populære kurser inkluderer præsentationsteknik over to dage, forhandlingsteknik, mødefacilitering og det todages kursus i konflikthåndtering og kommunikation, som fortjener et nærmere kig.

MBK rækker også til Grønland

Et lille detalje, der siger noget om ambitionsniveauet: MBK udbyder kurser i Nuuk. Konflikthåndtering, præsentationsteknik og kommunikation med borgere – alt sammen med dansktalende underviser. Det er ikke noget, man ser hos ret mange danske kursusvirksomheder.

Konflikthåndtering og kommunikation: et kursus, der rammer bredt

Konflikter på arbejdspladsen er jo ikke noget, der kun rammer bestemte brancher eller bestemte typer mennesker. Den passive-aggressive kollega, den utilfredse borger, den leder, der aldrig lytter – det er situationer, de fleste kan nikke genkendende til. Og alligevel er det de færreste, der har fået konkrete redskaber til at håndtere dem.

MBK’s todages kursus i konflikthåndtering og kommunikation tager fat om præcis dét problem. Kurset henvender sig til alle, der vil styrke deres kommunikation med samarbejdspartnere og kollegaer og ønsker enkle, konkrete metoder til at takle vanskelige situationer.

Hvad lærer man på to dage?

Programmet dækker et bredt felt. Første dag handler om, hvordan konflikter udvikler sig – den såkaldte konflikttrappe – og hvordan man bliver opmærksom på sin egen rolle i optrapningen. Eller nedtrapningen, for den sags skyld. Eftermiddagen fokuserer på at fastholde sine krav og grænser på en venlig og respektfuld måde. Det lyder som en modsætning. Men det er præcis den balance, kurset træner.

Anden dag går dybere ind i personlige konfliktstile, forhandlingsteknikker og håndtering af det, de fleste bare kalder “besværlige mennesker”. Kurset afsluttes med, at hver deltager udarbejder en individuel handleplan – så det ikke bare bliver ved de gode intentioner.

Feedback og personlig fremtræden

En ting, der adskiller MBK’s konfliktkursus fra mange konkurrenter, er fokusset på deltagerens egen fremtræden. Hvordan opleves din måde at kommunikere på af andre? Er der noget ved dit kropssprog, du bør være opmærksom på? Hvad er dine styrker – og hvad skal du passe på med?

Det kræver mod at stille sig op foran kollegaer og få den slags feedback. Men det er jo også dér, den virkelige læring sker. Ikke i teorien, men i den lidt ubehagelige konfrontation med egne vaner.

Hvad siger tidligere deltagere?

Anmeldelserne fra tidligere kursister er usædvanligt positive. Deltagere fra virksomheder som Novo Nordisk, Novozymes, Vejdirektoratet og Aarhus Universitet fremhæver den fine veksling mellem teori og praksis, de konkrete redskaber til hverdagen og undervisernes evne til at favne gruppen. En deltager fra Folkekirkens Nødhjælp opsummerede det ganske rammende: “Super godt! Gid jeg havde haft det noget før!”

Kurset koster 6.800 kr. ekskl. moms – inklusive forplejning og kursusmateriale. Det er en investering, der hurtigt tjener sig hjem, hvis bare én konflikt på arbejdspladsen håndteres bedre.

Underviserne: specialister – ikke generalister

Her er en ting, som MBK gør anderledes end mange andre kursusvirksomheder: de matcher underviserne præcist til emnerne. Det er ikke den samme person, der underviser i Excel og forhandlingsteknik. Eller i skriftlig kommunikation og præsentationsteknik. Hver underviser er specialist i netop sit felt.

På konflikthåndteringskurset alene er der op til 14 forskellige undervisere tilknyttet, deriblandt Michael Brorsen, Sophie Ferdinand Ellgaard, Mikkel Mojo Møller Johansen og Gitte Koldtoft. Den model sikrer, at deltagerne altid møder en underviser med dyb faglig forankring – ikke en, der har læst sig til emnet ugen forinden.

MBK har også et bredt udvalg af foredragsholdere, der dækker alt fra motivation og ledelse til kommunikation og teamudvikling.

Kurser, der passer til forskellige behov

MBK opererer med to formater: åbne kurser, hvor enkeltpersoner tilmelder sig, og interne kurser, der skræddersys til den enkelte virksomhed. De åbne kurser er organiseret i tematiske kategorier, der gør det nemt at finde det relevante.

Præsentationsteknik og formidling

Med syv forskellige kurser inden for præsentationsteknik – fra et todages grundkursus til et tredages intensivt forløb og endda Presentation Skills in English – dækker MBK behovet for alle, der vil blive bedre til at stå foran en forsamling. Det er nok det område, hvor de fleste fagfolk kan mærke den største forskel fra dag til dag.

Ledelse, forhandling og mødefacilitering

For ledere og projektledere tilbyder MBK kurser i forhandlingsteknik, mødefacilitering, AI i ledelse og projektledelse med gennemslagskraft. Fælles for dem er det praktiske fokus: det handler om at gå derfra med redskaber, der virker. Ikke om at lære buzzwords og modeller, der ser flotte ud i en præsentation, men som aldrig bruges i praksis.

AI-kurser: det nyeste skud på stammen

MBK har fanget den bølge, som AI har skabt i det danske erhvervsliv. Med fire dedikerede AI-kurser – AI på kontoret, AI i ledelse og to specifikke forløb for statsansatte på henholdsvis begynder- og erfarent niveau – er de godt positioneret til at hjælpe virksomheder og offentlige institutioner med at forstå og anvende kunstig intelligens i hverdagen.

Det er et område, hvor mange kursusvirksomheder stadig fumler. MBK er allerede klar med strukturerede forløb.

Personlig udvikling og effektivitet

Kurser som “Effektive arbejdsdage – sådan!”, “Positiv psykologi” og “Personlig planlægning og effektivitet” henvender sig til den medarbejder, der vil have mere ud af sin arbejdsdag. Det er kurser, der kombinerer selvforståelse med konkrete metoder – og som typisk har den effekt, at deltagerne ikke bare bliver mere produktive, men også mere tilfredse.

Rammerne: kunst, kreativitet og økologisk frokost

Man kan ikke tale om MBK uden at nævne de fysiske rammer. 23 kreative møde- og kursuslokaler, alle med kunstnerisk indretning, moderne teknologi og plads til alt fra to til 150 personer. Det er lokaler, der er designet til at stimulere – ikke bedøve.

Forplejningen følger samme filosofi. Økologisk kaffe, te fra Perchs, most fra Antons Saft i stedet for sodavand, og en frokostbuffet med minimum 30 % økologiske råvarer. Det er detaljer, ja. Men det er den slags detaljer, der tilsammen skaber en oplevelse, som deltagerne husker.

Og så er der beliggenheden. 500 meter fra Nørreport, med parkering i huset og nem adgang fra hele Sjælland. Det praktiske er på plads.

Rabatkunde-ordningen: et smart træk for virksomheder

For virksomheder, der regelmæssigt sender medarbejdere på kursus, tilbyder MBK en rabatkunde-ordning med 1.000 kr. i rabat på alle tilmeldinger til åbne kurser. Det er en enkel model, der belønner loyalitet og gør det nemmere at samle kompetenceudvikling ét sted.

Og med mere end 40.000 årlige gæster og over 3.000 arrangementer er der jo nok en grund til, at Danmarks største virksomheder, kommunale kontorer og statslige institutioner vender tilbage igen og igen.

Mere end et kursussted

Det, der gør MBK til noget særligt, er nok den sammenhæng, de har skabt mellem indhold og rammer. Underviserne er specialister. Lokalerne er inspirerende. Forplejningen er gennemtænkt. Og det hele foregår midt i København – tilgængeligt, praktisk og uden det institutionelle præg, som mange konferencecentre lider under.

Kan man så lære at håndtere konflikter på to dage? Kan man blive en bedre forhandler, en mere overbevisende præsentator, en mere effektiv projektleder? Man kan i hvert fald komme langt. Og med MBK’s tilgang – hvor træning, feedback og praktisk anvendelighed er i centrum – er sandsynligheden for, at det rent faktisk sætter sig, markant højere end ved det gennemsnitlige kursus i et gennemsnitligt lokale.

Det er vel dét, der gør forskellen. Ikke bare at lære noget nyt – men at lære det et sted, hvor man har lyst til at lære.

The post Danmarks bedste kurser appeared first on Isterød Efterskole.

Rekrutteringstest som strategisk værktøj

En rekrutteringstest er langt mere end blot et screeningsværktøj. Når virksomheder anvender DISC-profilering eller lignende metoder, får de adgang til dokumenteret viden om kandidatens præferencer, kommunikationsstil og reaktionsmønstre. Men hvad sker der med denne viden efter ansættelsen?

Hvad afslører en DISC-baseret rekrutteringstest?

DISC-modellen opdeler adfærd i fire primære dimensioner: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Complians. Gennem målrettede spørgsmål og situationsbaserede vurderinger afdækker testen kandidatens foretrukne arbejdsstil og naturlige tilgang til samarbejde.

Konkret giver rekrutteringstesten indsigt i fire kritiske områder: kandidatens indre drivkræfter og præferencer, deres naturlige samarbejdsstil og kommunikationsform, graden af vedholdenhed og engagement i opgaveløsning, samt hvordan de reagerer under pres og i konfliktsituationer.

Men her er det interessante: Disse data forbliver ofte hos HR-afdelingen i en digital mappe, frem for at blive omdrejningspunktet for den nyansattes første måneder i virksomheden.

Fra screening til strategisk anvendelse

Hvorfor gennemfører virksomheder egentlig rekrutteringstests? Svaret synes indlysende: For at minimere risikoen for fejlansættelser. En forkert rekruttering koster langt mere end blot det økonomiske tab ved at skulle gentage processen. Der er også momentum-tab, kulturel disruption og teamdynamikker, der skal genoprettes.

Men hvis målet er at skabe langsigtede, succesfulde ansættelser, hvorfor stopper indsatsen så ved kontraktunderskrivelsen?

Teambuilding i København som integrationskatalysator

København byder på et væld af muligheder for teambuilding i København, fra kreative indendørs aktiviteter til udfordrende outdoor-events. Men mange virksomheder behandler teambuilding som et isoleret hygge-event snarere end en strategisk fortsættelse af rekrutteringsprocessen.

Hvornår giver teambuilding reel værdi?

Teambuilding fungerer bedst, når den er målrettet og baseret på faktisk viden om deltagernes adfærdsprofiler. Forestil dig en nystartet medarbejder med en høj D-profil (Dominans) i DISC-modellen – altså én der trives med direkte kommunikation og beslutningskraft – som kommer ind i et team, hvor flertallet har høj S-profil (Stabilitet) og foretrækker konsensus og tålmodighed.

Uden bevidst integration vil denne konstellation naturligt skabe gnidninger. Men med den viden, som rekrutteringstesten allerede har afdækket, kan en målrettet teambuildingaktivitet designe øvelser, der synliggør og værdisætter de forskellige tilgange.

Fra test til teamdynamik

Her opstår forbindelsen mellem rekrutteringstest og teambuilding: Testen giver dataene, teambuilding giver konteksten til at anvende dem konstruktivt.

En virksomhed, der har gennemført DISC-profilering af både eksisterende medarbejdere og nye kandidater, sidder med et komplet billede af teamdynamikken. Dette kan omsættes direkte til teambuildingaktiviteter, der er skræddersyet til at styrke kommunikationen mellem forskellige profiler.

Københavns unikke teambuilding-landskab

Hovedstaden tilbyder særlige muligheder for at forbinde personaletests med praktisk teamudvikling. Fra Amager til Nørrebro findes lokationer og koncepter, der kan tilpasses virksomhedens specifikke behov.

Indendørs aktiviteter med fokus på kommunikation

Escape rooms, problemløsningsworkshops og kreative samarbejdsøvelser fungerer særligt godt til at afsløre kommunikationsmønstre. Her bliver DISC-profilens teoretiske model til observerbar adfærd.

En medarbejder med høj C-profil (Complians) vil naturligt fokusere på detaljer og kvalitetssikring under en escape room-aktivitet, mens en I-profil (Indflydelse) vil tage rollen som teamets motivator og energikilde. At gøre disse mønstre synlige – ikke som stereotype, men som styrker – skaber psykologisk tryghed for hele teamet.

Udendørs events og fysiske udfordringer

GPS-baserede skattejagter, outdoor-challenges og andre fysiske aktiviteter placerer teams i nye kontekster, hvor etablerede rollemønstre udfordres. Her opstår muligheden for at se kollegaer fra nye vinkler – særligt værdifuldt når nye medarbejdere skal integreres.

Onboarding som strategisk forlængelse af rekrutteringen

Den mest forsømte fase i ansættelsesprocessen er paradoksalt nok den mest afgørende: de første 90 dage. Hvis vi accepterer, at rekrutteringstests giver værdifuld adfærdsindsigt, må vi også acceptere, at denne viden skal bruges aktivt i integrationsfasen.

Hvad går typisk galt?

Nyansatte får ofte standardiseret onboarding, uanset deres adfærdsprofil. En kandidat med høj D- og I-profil, der trives med hurtige beslutninger og social interaktion, får samme langsommelige proces som en C-profil medarbejder, der foretrækker grundig oplæring og detaljeret dokumentation.

Resultatet? Frustration på begge sider.

Personaliseret onboarding baseret på testresultater

Forestil dig i stedet en tilgang, hvor den nye medarbejders DISC-profil informerer hele onboardingforløbet. Kommunikationen tilpasses deres præferencer, arbejdsopgaverne struktureres efter deres styrker, og ikke mindst: teambuilding-aktiviteter designes specifikt til at bygge bro mellem den nyansatte og det eksisterende team.

Dette kræver naturligvis, at eksisterende medarbejdere også er blevet profileret. Men her ligger den strategiske værdi: Når hele teamet forstår hinandens adfærdspræferencer, bliver forskelligheder en ressource frem for en udfordring.

DISC som fælles sprog i organisationen

Det mest kraftfulde ved at kombinere rekrutteringstest og teambuilding er etableringen af et fælles sprog for adfærd og kommunikation. Når både rekruttering, onboarding og løbende teamudvikling anvender samme framework, opstår konsistens.

Hvordan implementeres dette i praksis?

Første skridt er at udvide anvendelsen af rekrutteringstests fra screening til strategisk værktøj. Den viden, der indsamles under ansættelsesprocessen, skal følge den nyansatte ind i organisationen – ikke som en klassifikation, men som et udgangspunkt for tilpasset integration.

Andet skridt er at designe teambuildingaktiviteter, der eksplicit arbejder med de afdækkede adfærdsmønstre. I stedet for generiske øvelser skabes målrettede situationer, hvor forskellige DISC-profiler skal samarbejde og lære at værdsætte hinandens tilgange.

København som testareal for integreret HR-strategi

Med sin koncentration af videnarbejdspladser og innovative virksomheder fungerer København som et naturligt laboratorium for denne tilgang. Byens alsidige udbud af teambuildingmuligheder – fra DGI-byens faciliteter til Amagers grønne områder – giver praktiske rammer for at omsætte DISC-viden til konkrete teamudviklingsaktiviteter.

Caseperspektiv: Fra fejlansættelse til succeshistorie

Mange virksomheder oplever, at ansættelser, der så lovende ud på papiret, alligevel fejler i de første måneder. Ofte skyldes det ikke manglende kompetencer, men dårlig kulturel og adfærdsmæssig match.

Ved at anvende rekrutteringstestens resultater proaktivt – gennem målrettede teambuildingaktiviteter i den kritiske onboardingfase – kan mange af disse fejlansættelser forebygges. Den nyansatte får konkrete værktøjer til at navigere i teamets dynamik, mens eksisterende medarbejdere får forståelse for den nyansattes naturlige arbejdsstil.

Investeringens reelle omkostning

Hvorfor gør virksomheder ikke allerede dette? Svaret ligger ofte i siloer mellem HR-funktioner. Rekruttering, onboarding og teamudvikling rapporterer måske til samme afdeling, men arbejder sjældent integreret.

Kalkulationen bag beslutningen

Prisen for en fejlansættelse løber typisk op i flere hundrede tusinde kroner, når man medregner rekrutteringsomkostninger, tabt produktivitet, genoplæring og kulturel belastning. At investere 20-30.000 kroner i kombineret DISC-profilering og målrettet teambuilding for en nyansat fremstår i det lys ikke som en udgift, men som en forsikring.

Alligevel vælger mange virksomheder at “håbe på det bedste” i stedet for at anvende de data, de allerede har indsamlet gennem rekrutteringsprocessen.

Fremtidens rekruttering kræver integration

Arbejdsmarkedet bevæger sig mod større personalisering. Kandidater forventer ikke længere ensartede processer, men tilgange der anerkender deres individualitet. Paradoksalt nok giver rekrutteringstests os netop redskabet til at levere denne personalisering – vi skal blot udvide anvendelsen til også at omfatte onboarding og teamintegration.

Hvad skal der til for at lykkes?

Tre kritiske elementer skal være på plads. For det første skal organisationen acceptere, at rekruttering ikke slutter ved ansættelsen. Testen er ikke et slutpunkt, men et startpunkt for målrettet udvikling.

For det andet skal der etableres strukturer, der sikrer, at DISC-data følger medarbejderen ind i virksomheden og anvendes aktivt. Dette kræver tværgående samarbejde mellem rekruttering, onboarding og teamudvikling.

For det tredje skal teambuilding i København og andre steder designes ud fra faktisk viden om deltagernes adfærdsprofiler, ikke som standardiserede koncepter der håber på det bedste.

Perspektiv: Test og teambuilding som kontinuum

Måske er den største barriere for at kombinere rekrutteringstest og teambuilding ikke manglende viden eller værktøjer, men en fundamental misforståelse af, hvad ansættelse egentlig handler om.

Hvis vi ser rekruttering som et punkt – den dag kontrakten underskrives – giver det mening at behandle test og teambuilding som separate aktiviteter. Men hvis vi i stedet anerkender, at ansættelse er en proces der strækker sig over måneder, bliver koblingen mellem test og integration ikke bare logisk, men nødvendig.

Den nyansatte DISC-profil er ikke en statisk klassifikation, men et dynamisk værktøj til at facilitere succesfuld teamintegration. Og teambuilding er ikke et isoleret hygge-event, men en konkret metode til at omsætte testens indsigter til praktisk samarbejde.

Spørgsmålet er ikke, om vi har værktøjerne til at skabe bedre ansættelser. Dem har vi allerede. Spørgsmålet er, om vi er villige til at anvende dem konsekvent gennem hele ansættelsesprocessen – fra første interview til fuldt integreret teammedlem.

The post Test til rekruttering appeared first on Isterød Efterskole.

Vi havde et rigtig godt møde i den Rotary klub, jeg er medlem af, i går. Som sædvanlig var der inviteret en foredragsholder til at underholde os med et eller andet seriøst, som man kan blive klogere af. I går var foredragsholderen en kendt familieadvokat, som havde indvilget i at fortælle om nogle af de sager, han gennem tiden har været i retten med. Han har en helt enorm erfaring, der spænder lige fra økonomisk kriminalitet over hushandler til erstatningssager og skilsmisser.

Men det var egentlig ikke den type sager, han koncentrerede sig om i sit foredrag. Det begrundede han med, at disse sager efter hans mening egentlig ikke er så spændende efterfølgende. For der er meget ofte tale om et enten eller i den slags sager: Kan anklagemyndigheden føre tilstrækkeligt med beviser, består forsvarerens opgave kun i at få så mild en dom som muligt.

Interessante sager

Nej, det er meget mere interessant med sager om for eksempel bedrageri, mente advokaten, for i en del af den slags sager kan der med rette rejses tvivl om, hvorvidt der overhovedet er begået noget ulovligt. I andre sager er det reelt usikkert, om den tiltalte bevidst har begået de fejl, som senere bliver betegnet som bedrageri.

Advokaten berettede også om et par sager om hvidvask af penge, som han har været involveret i. Den slags sager er i de fleste tilfælde meget spegede, og selv for de garvede jurister kan de være vanskelige at overskue, så udfaldet ofte bunder i et skøn.

Området med naboret

Naboret, også kendt som naboretten, er et juridisk område, der beskæftiger sig med forholdet mellem naboer og de rettigheder og pligter, der opstår som følge af naboskabet. Det omfatter en række regler og principper, der skal sikre en harmonisk sameksistens mellem ejendomsejere og brugere, samtidig med at det beskytter individets rettigheder og ejendom.

De vigtigste aspekter af naboretten

Naboretten regulerer flere centrale aspekter af forholdet mellem naboer. Herunder kan nævnes:

Retten til fred og ro

En af de mest grundlæggende rettigheder inden for naboretten er retten til fred og ro. Dette betyder, at man som nabo har ret til at blive beskyttet mod urimelige forstyrrelser fra naboens aktiviteter. Dette kan inkludere alt fra støjgener, lugtgener, røg og andre former for forurening. Lovgivningen fastsætter retningslinjer for, hvornår og hvordan sådanne forstyrrelser kan anses for at være urimelige og dermed ulovlige.

Retten til lys og luft

En anden vigtig del af naboretten er retten til lys og luft. Dette betyder, at man som ejendomsejer har ret til at få adgang til naturligt lys og luft uden unødig hindring fra naboens bygninger eller beplantning. Konflikter kan opstå, hvis en nabo bygger en høj mur eller planter store træer, der skygger for lys og luft til ens ejendom. I sådanne tilfælde kan man søge om retslig afgørelse for at få fjernet eller reduceret hindringen.

Pligten til at vise hensyn

Naboretten indebærer også en pligt til at vise hensyn over for sine naboer. Dette betyder, at man som nabo skal tage rimelige hensyn til, hvordan ens egne handlinger kan påvirke naboerne. For eksempel skal man undgå at lave støjende aktiviteter sent om aftenen eller tidligt om morgenen, og man skal sørge for, at ens kæledyr ikke skaber gener for naboerne.

Håndhævelse af naboret

Håndhævelse af naboretten kan ske på flere måder. Hvis naboer ikke kan nå til enighed gennem dialog og forhandling, kan de søge hjælp hos kommunen eller andre offentlige myndigheder, der kan mægle i konflikten. Hvis dette ikke fører til en løsning, kan sagen bringes for retten, hvor en dommer vil afgøre, hvem der har ret i tvisten, og hvilke handlinger der skal tages for at løse problemet.

Naboret og lovgivning

I Danmark er naboretten reguleret af flere love og bekendtgørelser, herunder den almindelige lovgivning om ejendomsret og miljøbeskyttelse. Der findes også specifikke regler i planloven og byggeloven, der har til formål at regulere byggeri og anvendelse af ejendom for at sikre, at det sker i overensstemmelse med naborettens principper.

Bemærk også, at området IKKE er det samme som det juridiske felt, der omhandler fejl og mangler ved fast ejendom – det er en helt anden boldgade!

The post Foredrag med advokat appeared first on Isterød Efterskole.

De bruges naturligvis til, at du kan holde dine fødder rene – men de bruges også for at beskytte dine fødder imod små slag, som du får, når du skynder dig at rejse dig fra sofaen – og derfor kommer til at ramle foden og tåen ind i sofabordets ben.

Du kender det: Det gør altså ondt. Smerten fortager sig hurtigt. Og heldigvis havde du hjemmeskoene på. Hvis du ikke havde haft det, så kan det godt være at tåen ville hæve og blive blå.

Hold fødderne varme

Her på det sidste er der så en ekstra grund til, at du skal lære at bruge hjemmesko: Du skal kunne holde varmen. Og det er hjemmesko altså gode til. Du ved jo godt, at varm luft stiger til vejrs. Kold luft ligger derfor lavt. Og når vi nu skal spare på varmeregningen, så er sandsynligheden for, at du fryser om fødderne ret stor. Et par gode hjemmesko er derfor alfa og omega for, om du kan holde varmeregningen i skak.

Forskel på hjemmesko til mænd og kvinder

Jo da. Der er forskel på herre hjemmesko og dame ditto. Men ikke meget. Det kan godt være, at et par skindtøfler er mere attraktive som hjemmesko til mænd. Men omvendt vil et par hjemmesko med hæle nok klæde en kvinde bedre end en mand.

De fleste mennesker vælger hjemmesko, som er ret neutrale i designet. De vælger en hjemmesko, som kan bruges af både mænd og kvinder. Forskellene på hjemmesko til mænd og kvinder ligger sådan set kun i de små detaljer. Men dem kan du vælge at ignorere. Det er jo kun derhjemme, at du går i dine hjemmesko.

The post Unisex sutsko? appeared first on Isterød Efterskole.

Puslespil er godt tidsfordriv – udfordringer

Mange lægger puslespil én gang, og så lægger de det på hylden igen og lægger det ellers aldrig mere. Dette gør de, fordi det synes, at det bliver for trivielt bare at lave det samme igen – sådan behøves det slet ikke være. Man kan nemlig sagtens, med lidt opfindsomhed, skabe en udfordrende konkurrence samtidig med man lægger puslespil. En idé kunne være, at man i familien lagde puslespil på tid. Taberen kunne så `straffes` ved at tage opvasken. På den måde, skabes der lidt ekstra udfordringer, selvom man eventuelt har løst et puslespil før. Puslespil er godt tidsfordriv!

Puslespil er godt tidsfordriv – køb online

Puslespil er med andre ord kommet for at blive – i hjemmet, i sommerhuset og på farten. Og selvom der ganske vidst er tale om en ”oldschool” form for underholdning er der jo ingen grund til at være ligeså oldschool når det gælder anskaffelsen af et puslespil. Det er nemlig oplagt at sidde derhjemme i ro og mag og købe et puslespil og derved spare både tid og penge. På den måde, er du også konstant sikret nye udfordringer derhjemme i familien. Man slipper for, at løse det samme puslespil igen og igen, hvilket hurtigt bliver for kedeligt. Puslespil er godt tidsfordriv!
Puslespil er sjovt, også alene. Men det er sjovere, når man er flere sammen om det, og sjovest, når hele familien er sammen om det – puslespil er godt tidsfordriv!

The post Puslespil er godt tidsfordriv appeared first on Isterød Efterskole.

Det er mange forskellige personer, som bruger nettet til at finde sexpartnere. Det er både for dig, som har en travl hverdag, hvor du stadig har brug for lidt tilfredsstillende. Det kan også være, at du ikke leder efter noget seriøst, men stadig gerne vil have noget uforpligtende sex en gang imellem? Det er meget forskellige typer, der opsøger sexdating, men fælles for dem alle er, at det primært skal handle om sex. Se mere om det lige her.

En nem og hurtigt måde at få sex på

Ligesom på rigtig mange andre områder har moderne teknologi gjort en masse ting en del nemmere. Man kan shoppe uden at gå ud af hjemmet, man kan få leveret mad til døren, og så kan man såmænd også finde en sexpartner online.

Den sidste lyder måske skørt for mange, men det er faktisk blevet en ret udbredt ting at gøre. Der er nogle, der direkte benytter sig af sexdating hjemmesider, og så er de unge især begyndt at have uforpligtende one night stand med personer, de finder på dating apps. Denne mulighed, der er for at finde en sexpartner på nettet, gør, at man hurtigere kan få tilfredsstillet sine behov, og man skal ikke engang bekymre sig om at give nogen falske forhåbninger – for det meste er begge parter nemlig indforstået med, at det kun handler om sex.

Ikke klar til noget fast?

Sexdating via nettet er blandt andet noget, som bliver brugt af personer, som har nogle behov, der skal tilfredsstilles, men som ikke søger noget seriøst. Mange af de dating apps, man kender, bruges også i stigende grad til at finde kærligheden, og ikke udelukkende seksuelle forhold. Derfor er sexdating på nettet perfekt for dig, som for nu ikke er interesseret i at at finde den store kærlighed, men som stadig har nogle lyster og behov, som skal opfyldes.

Til den travle hverdag

Sexdating kan også være en rigtig god løsning for dig, som befinder sig i en rigtig travl hverdag, og som ligeledes ikke har behov for at indgå i et seriøst forhold. Det kan være, at du har et arbejde, som du er glad for, og som fylder meget i dit liv. Så er det ikke altid nemt at finde tid til at tage på bar eller dates, hvor man typisk møder nye mennesker. Her kommer sexdating på nettet som sendt fra himlen, fordi man undgår et langt forspil, som man hverken er interesseret i eller har tid til. Og selvom du måske indtil nu har haft dine fordom om denne måde at date på, så er det faktisk mere udbredt, end du lige tror.

The post Danskerne finder i stigende grad sexpartnere via nettet appeared first on Isterød Efterskole.

Find en billig låsesmed

Næste gang hun gør det, så svarer jeg ikke på telefonen. Hun må selv finde ud af at ringe efter en billig låsesmed i København. Jeg håber, at det sker en nat med masser af regn og kulde. Kan hun finde ud af det, så kan jeg få min nattesøvn i fred. Jeg tror lige, at jeg skal vænne mig til at sætte min mobil på lydløs hver fredag aften. Hun er bare så forkælet den tøs. Jeg fatter ikke, at mine forældre har været så overbeskyttende, at hun ikke har lært at kunne klare de mindste ting. Det er jo ikke svært at finde en låsesmed i København. Men det har hun ikke kunnet indtil nu. Hun kan heller ikke finde ud af at ringe til en blikkenslager selv. Det skulle jeg også hjælpe hende med, da hendes vandhane ved køkkenvasken var kalket til. Ok, jeg er 17 år ældre, end hun er. Men altså. Kunne de ikke lige have forklaret hende, at hun er en voksen kvinde nu, og på et tidspunkt så gider jeg altså ikke at komme rendende, når hun har brug for hjælp.

Enebarn

Som du nok kan regne ud, så er min lillesøster næsten vokset op som enebarn. Jeg flyttede hjemmefra, lige efter at hun fyldte 2. Derfor har vores forhold heller aldrig været sådan et helt normalt forhold mellem søskende. Det har mere været sådan, at hun altid har betragtet mig, som en person, hendes forældre holder af og inviterer hjem i ny og næ. Hun har altid været centrum for deres fokus. Tro nu ikke, at jeg ikke holder af hende. Det gør jeg faktisk. Jeg kan bare ikke snuppe, at hun er så forkælet, og at hun næsten betragter mig som en vicevært, hun kan ringe til når som helst.

Sker det bare en gang til, at hun vækker mig midt om natten, så giver jeg hende den ekstra nøgle, jeg har og fortæller hende, at jeg ikke kommer og hjælper hende igen. Vi bor godt nok i samme boligkompleks. Men nok er nok. Hun må vokse op og lære, at man ikke kan forstyrre sin bror i tide og utide. Og jeg skal nok tage skænderiet med mine forældre om det. Jeg er ikke hendes far!

The post Billig låsesmed? appeared first on Isterød Efterskole.

Lære ansvarlighed

Han skal simpelthen lære at være lidt ansvarlig overfor sig selv og sine omgivelser. Det går jo heller ikke, at han sidder og lytter til musik til langt ud på natten. Han skal have sin søvn. Og han skal bestemt ikke forstyrre sin lillesøster, der også skal have sin nattesøvn. Jeg ved godt, at han er lidt i oprør mod os. Det er vist helt naturligt i den alder. Men altså. Der er grænser for, hvor meget vi vil tolerere fra hans side. Han kan ikke bare forlange og forvente, at vi gør alt for ham. Hans far og jeg har haft adskillige, alvorlige diskussioner med ham om det.

Vil du på efterskole?

Vi har sagt, at han selv måtte vælge: Et år på den bedste efterskole på Fyn eller et år i lære som mekaniker hos sin far. Ja, min mand er mekaniker og har et stort værksted, hvor han reparerer biler. Han er en hård, men fair arbejdsgiver. Hans ansatte har selv sagt, at de sætter pris på, at han kører sin virksomhed, som han gør det. Vores søn ved godt, at hvis han vælger at gå i lære som mekaniker, så kommer han virkeligt på hårdt arbejde. Derfor valgte han at komme på efterskole. Egentlig er jeg glad for, at han valgte sådan. Jeg tror nemlig, at efterskolen vil kunne få ham til at lære, at tage et ansvar og at passe nogle pligter. Og helt ærligt, jeg er også glad for, at han valgte efterskolen.

To fra samme familie i firmaet

Det her med, at to fra samme familie arbejder i den samme virksomhed, er jeg ikke så glad for. Det kan føre til store problemer – og det vil helt sikkert føre til store diskussioner mellem min mand og min søn. De er jo begge to lige stædige. Jeg kan godt forestille mig, at de vil komme op og skændes om en eller anden reservedel til en bil. Og ja, faktisk så er der også en 3. grund til, at jeg er glad for, at han skal på efterskole: Det bliver også rart for os at få lidt fred fra hans ’belæringer’ og bedrevidenhed. At efterskolen på Fyn, som han skal gå på, så er en musikefterskole, er så min søns held. Han får lov til at beskæftige sig med musik lige så meget og tosset, han vil. Så længe han bare passer de andre fag og er venlig overfor de andre elever.

The post Et år på efterskole appeared first on Isterød Efterskole.

Jura og ekspropriation

Jeg må indrømme, at jeg ikke forstår så meget af alt det der jura. Men min far fortalte mig, at advokaten, som han havde møde med, var god til at forklare, hvad det handlede om: Ekspropriation (https://naboret.com/ekspropriation/) og skelforretning (https://naboret.com/skelforretning/). Han sagde også, at kommunen giver en rimelig kompensation for det stykke land, de vil ekspropriere. Mødet var gået godt.

Alligevel kan jeg godt mærke på min far, at han er bekymret for fremtiden. Men er det ikke generelt for landmænd? Altså at de bekymrer sig. Enten er det vejret, de går og bekymrer sig, om, eller også er det priserne på korn eller kød. Og ja, det er ikke nemt at drive et stort landbrug i dag. Det er faktisk hårdt arbejde. De fleste mennesker tror, at det bare er noget med at køre i stor traktor i nogle dage om året, og, så bare gå og se på, at kornet vokser. Det er dog meget mere end bare det.Også alt det med planloven for eksempel.

Landbrug

Men nok om det her med at drive landbrug. Det der med ekspropriationen af en del af hans land er måske et vendepunkt for ham. Kan det betale sig for ham at dyrke raps på den mark fremover, eller skal det stykke jord, der er tilbage på den mark ligge brak og vente i nogle år, førend han kan dyrke noget andet på det? Vil det medføre en stor nedgang i indkomsten fremover? Er han nødt til at skulle låne penge i banken, for at vi skal kunne overleve? Vil han måske skulle sælge noget mere land fra, så vi har penge til at overleve for? Jeg har jo hørt lidt af diskussionerne, han har haft med min mor om det. De vil gerne blive på gården, men sidste års høst var ikke god. Det er en svær periode for dem. De har i forvejen et stort lån, som de skal betale af på.

Bare væk tror jeg

Selv tænker jeg, at jeg ikke skal være landmand, når jeg er færdig med gymnasiet. Jeg vil læse videre og væk herfra. Det ved mine forældre også. Og de synes, at jeg skal følge mit eget ønske om at blive ingeniør. Også selv om gården måske så skal afhændes, når de bliver gamle. Den har været min fars families levebrød i mere end 4 generationer.

The post Ekspropriation og skelforretning appeared first on Isterød Efterskole.

Vi har talt med hende, om hun virkeligt mener, at hun vil det. En rigtig god guitar kan faktisk godt være lidt dyr. Altså hvis det ikke skal være sådan en legetøjsguitar, men én, som hun kan bruge i lang tid. Det er et instrument, ikke et stykke legetøj, hun får. Så hun skal passe på den. Kan hun det? Den skal jo holde, fordi det tager tid at lære at spille rigtigt på guitar. Og det koster også penge. Læreren skal jo have sin løn – i lang tid.

Passe på den

Hun mener godt, at hun kan passe på guitaren. Hun har endda lovet at stille den væk et sted, hvor ingen kan røre den, når hun har kammerater fra skolen på besøg. Vi stoler på hende. Og har derfor besluttet, at vi gerne vil bruge pengene, som en guitar koster. Også selv om det skærer godt i vores månedlige budget. Vi tror på, at hun skal have lov til at prøve de ting af, som hun finder på. Naturligvis inden for visse grænser. Den her med at spille på guitar ligger inden for dem.

God begynderguitar

Så vi skal ud og finde en begynderguitar. Ikke den dyreste og fineste, men gerne af god kvalitet – og ikke for stor. Hun er jo ikke et voksent menneske, så en almindelig guitar vil være for stor til hende. Jeg har bare ikke set små guitarer. Jeg har, – indrømmer jeg – egentlig heller ikke ledt efter guitarer til børn tidligere. Men den lærer, som vi har fundet, fortalte os, at der findes gode begynderguitarer i forskellige størrelser og udgaver. Man kan bl. a. nemt finde en klassisk spansk guitar i størrelser, som børn kan håndtere. Når hun vokser og bliver dygtigere til at spille, kan vi så overveje at købe en almindelig guitar til hende.

Jeg sad sammen med hende inde i stuen i går. Vi ledte efter guitarer for at finde ud af, hvor meget de koster. Jeg søgte med ordene ”salg begynderguitar” og bad google om at vise mig billeder. Der så hun en elguitar, som jeg bare kunne se på hende, er den, hun drømmer om. Den er sort. Ser faktisk meget smart ud. Jeg blev dog lidt forbavset. Her havde jeg gået og troet, at hun talte om, at hun ville lære at spille på en klassisk spansk guitar, og så viser det sig, at det skal være en el-guitar. Altså jeg kunne jo have tænkt mig til det. Hun er jo til rock’n’roll. Vi klikkede ind på sitet, og det viste sig, at man kan få en guitar, der ligner den, hun kan lide til børn. Den vejer ikke så meget som den til voksne musikere.

The post Lære at spille guitar appeared first on Isterød Efterskole.